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您好，我是一个手机公司vivo的员工，我们公司是整个市区vivo手机的代理商，我被分配到一个门店当vivo的店长，我只负责管理和销售vivo的产品，我待的这个门店是别人的，和我们公司无关，只是需要在我们公司进货，去年12月份门店老板向我们公司进了一台vivo手机（没付款），手机被我销售了，我把钱给了门店老板，直到今年5月份，vivo公司和门店老板对账，老板不承认这件事，vivo公司要把这台手机的钱在我工资中扣除，请问合法吗？我是一个手机公司vivo的员工，我们公司是整个市区vivo手机的代理商，手机被我销售了

综合法律 2019-06-19 14:17 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    综合法律律师团队律师
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    2019-06-19 14:12

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  • 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
    以单位买全社保为准，计算如下所示：
    医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
    养老保险：个人为8%，单位承担20%；
    失业保险：个人为1%，单位承担2%；
    工伤保险:个人无，单位1%；
    生育保险:个人无，单位1%；
    公积金：个人
    3.5%,单位
    3.5%。
    而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-19 14:17

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