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我是在工厂上班的，我刚进厂面试的时候，我面试那个部门是新开的，还没有运行起来，人事的和我说半年后就会运行，并且保证每个月有36个小时加班，我们工厂上班就是靠加班挣点钱，可是我等了2年了部门还是没有运行，现在又要把我们借到别的部门去工作，我们都不愿意去，我们现在就想着要不开除我们，要不就待在原部门给我们个说法，这样做可以吗？问题补充：但是部门领导说我们必须要到别的部门帮忙，不可以待在原部门，要不你们就离职，并且说你们不服从领导安排给我们记过我是在工厂上班的，现在又要把我们借到别的部门去工作，要不就待在原部门给我们个说法，这样做可以吗？

劳动纠纷 2019-06-22 20:18 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：　　
    一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；　　
    二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；　　
    三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-22 20:12

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  • 你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
    1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
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    2019-06-22 20:18

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