您好，请问我们有位员工最早与2012年入职，但是中间间断了工作时间，因为时间较久远，无法找到人员证明其离职多久。目前社保缴纳显示与2016年5月停保，2016年11月28日又来上班，12月份单位给于缴纳社保。目前此员工与单位有劳动争议，与2018年4月1不配合单位工作调整，填写了离职单，但是离职办理一半的情况下私自收拾东西离开了单位，现在又跑来要赔偿，并私自录音。请问，根据劳动法赔偿，他在2016年5月之前上班的工作时间也算入期内嘛？具体我们需要赔偿哪些？但是中间间断了工作时间，根据劳动法赔偿，具体我们需要赔偿哪些？
劳动纠纷
2019-06-15 14:36
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《劳动法》第36条规定："国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度"。这是我国法律规定的劳动者在正常情况下每日及平均每周工作时间的最长限度。
企业实行的工时制度，只要在《劳动法》规定的工时长度内，就是合法的。《劳动法》于1995年1月实施后，国务院于1995年2月作出了《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，规定自1995年5月1日起全国职工实行每日工作8小时、每周工作40小时，施行有困难的企业，可以最迟延期至1997年5月1日起施行。
根据这一规定，到1997年5月1日、除因工作性质或生产特点的限制，不能实行每周40小时工作制以外，其他企业事业单位均应实行每周40小时工作制。 -
综合计算工作时间：是指分别以一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算：劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间，但某一具体日（或星期或月或季）的实际工作时间超过法定标准工作时间，其超过部分不应计算为延长工作时间。
但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，超 过部分应计算为延长工作时间，企业应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬，而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。
实行综合计算工时工作制的企业职工， 工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。 -
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