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你好，我是做餐饮的，我这里做没满三个月公司不给辞职说做满三个月方可辞职，当初我没来之前并未说明，我上班一个星期后办入职手续才知道，他说当初我是认可这份工作才跟我说的，我说如果你早说我就不会来这里，我也有选择，感觉就像被坑来了一样，十几天前跟他提辞职他不给，他说就算他同意他从老板那里也拿不到钱啊，熬了两个月熬不下去了，昨天因为晚上喝酒喝多了起不来去上班没来的及跟他说休息他打我旷工，我说行你太会做人了，他说国有国法家有家规，我也没回他话了，既然算我旷工今天我继续旷工了我这里做没满三个月公司不给辞职说做满三个月方可辞职，十几天前跟他提辞职他不给，他说就算他同意他从老板那里也拿不到钱啊

合同纠纷 2019-05-19 09:20 人浏览

共2位律师解答

工伤赔偿不是要离职才有的赔。
工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续；离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。

平台法律顾问团队
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2019-05-19 09:16

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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

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2019-05-19 09:20

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