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我因为生病请病假??原来是副教授职称??学校说要解聘生病的老师??改按助教最低档交社保医保??退休还有六年??前面二十八是高级职称??我这样退休之后是不是只能按助教工资退休改按助教最低档交社保医保??退休还有六年??前面二十八是高级职称??请问我这样退休之后是不是只能按助教工资退休？我因为生病请病假??原来是副教授职称??学校说要解聘生病的老师??改按助教最低档交社保医保??退休还有六年??前面二十八是高级职称??请问我这样退休之后是不是只能按助教工资退休？谢谢是不是只能按助教工资退休请问我这样退休之后是不是只能按助教工资退休？

综合法律 2019-05-31 11:31 人浏览

共2位律师解答

达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。
2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。

平台法律顾问团队
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2019-05-31 11:26

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1、如果是女性员工，依据达到退休年龄了，那么单位辞退退休员工是没有经济补偿的。如果是男性员工，那么员工还未达到退休年龄，那么根据不同原因被辞退，可能是有补偿金的。
　　
2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

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2019-05-31 11:31

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