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我是一名大三学生,在网上看到某培训机构java高薪课程,就来咨询,招生老师说培训过后就可以保障4000元,我就签署了保薪协议,保薪的最低薪资是4000元,看到了保障我就贷款学习java课程,但是现在我培训完后,并没有找到4000元工资的工作,合同上的协议是没达到标准帮助还款的,我就回来询问我的招生老师,然而她已经不再这里上班了,让我去找另一个人,我向另一个说明我的情况后,她表示只有专科或者本科毕业生才可以签署保薪协议的.所以我想问培训机构与未毕业大学生签署保薪协议是否违法在网上看到某培训机构java高薪课程,我想问培训机构与未毕业大学生签署保薪协议是否违法

合同纠纷 2019-05-26 10:56 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。
    如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。
    《劳动合同法》
    第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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    2019-05-26 10:51

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  • 按相关法律规定，签了有违反法律条款的协议，该协议中的违反法律条款的约定无效，但其它部分仍具有法律效力，签字也是对具有法律效力的部分具有相应的法律效力。
    　　相关法律规定《中华人民共和国合同法》
    　　第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：
    　　
    （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
    　　
    （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
    　　
    （三）以合法形式掩盖非法目的；
    　　
    （四）损害社会公共利益；
    　　
    （五）违反法律、行政法规的强制性规定。
    　　第五十六条　无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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    2019-05-26 10:56

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