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1.公司新出了一个周末值班制度，规定每人每月值两个周末，也就是32小时，4天2.值班算作调休，也就是值一次可以趁着闲时休4天，但是公司有福利，每个人每年有10天年假，但如果想休假，必须优先使用调休假，调休假用完了，才可以用年假，而年假的10天，如果当年没有使用完，会自动清零，所以每年的年假几乎都白瞎了，请问公司这样处理是否合法？3.如果干到年底，离职，但会有很多的周末调休假，是否可以按工资200%兑换成现金呢？如果公司不兑换，直接清空作废处理，或按工资100%结算，是否合法？1.公司新出了一个周末值班制度，请问公司这样处理是否可以按工资200%兑换成现金呢？是否合法？

综合法律 2019-06-15 11:26 人浏览

共2位律师解答

您好：
1、根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、建议您跟单位沟通协调，协调不成可以申请劳动仲裁。

综合法律律师团队
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2019-06-15 11:22

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员工享受年休假是员工的权利，如果单位领导不准假，那么就可以要求单位支付年休假时间内的加班费，按照休息日加班计算。如果没有批准年休假，也没有工资补偿就可以向劳动仲裁进行维权了。

单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬

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2019-06-15 11:26

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