我是2016年工伤，2017年签定为陆级伤残。同年申请劳动仲裁:工伤待遇赔偿。仲裁说经济补偿不符合法律规定不给支持，于是乎我提出解除劳动关系。单位不服申诉到法院，经调解双方协议解除劳动关糸和支付工伤赔偿。经济补偿末提。后我咨询劳动仲裁经济补偿不符合法律规定的原因，回答是工伤赔偿中有一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，包含有经济补偿，并说一个萝卜两端切，即赔偿重复了。解除劳动关系是2018年2月8日，我申请经济补偿的证据符合规定。我现在怎么办？请答疑解惑。谢谢于是乎我提出解除劳动关系。经调解双方协议解除劳动关糸和支付工伤赔偿。我现在怎么办？
调解
2019-06-10 15:01
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你好 根据具体情况 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 -
劳动合同是最直接的书证。
没有劳动合同的情况下，员工名册、入职登记表、工作服、工作牌、考勤记录、同事证人证言、工资发放记录、社保记录等体现劳动者接受用人单位管理提供劳动获得报酬的证据也可以证明存在劳动关系。
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