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培训协议违约问题我和公司签订了培训协议，上面规定公司培训新员工3个月，入职后如果两年内离职需要赔偿1.5万我和公司于2015.12月签订了此协议，但是由于个人原因培训了一个月后离开了后面的两个月培训没有参加，离开的时候我和公司签了培训终止。半年后我又来到了这家公司，公司要求我重新参加新的一批培训，为期也是3个月。但是这3个月期间公司没有让我签新的培训协议（新的培训协议上面要求赔款只有1万元）。现在我打算离职，公司要求我按照之前第一次签的培训协议来赔款1.5万元，我现在是否需要赔款？要赔多少？公司要求我重新参加新的一批培训，但是这3个月期间公司没有让我签新的培训协议（新的培训协议上面要求赔款只有1万元）是否需要赔款？

合同纠纷 2019-06-16 12:10 人浏览

共2位律师解答

必须是单位出钱进行的培训，单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训（比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证，做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书），一般的入职培训（比如公司的工作流程、岗位职责、劳动纪律、公司制度、具体的工作怎么做等）不算。
n必须是有第三方培训机构开具的培训费发票，没有发票的不算。n没有签到培训协议并约定服务期和违约金的不算。nn以上条件必须全部满足，那么劳动者未满服务期提前离职才需要支付违约金，否则即使签订了培训协议也是无效的。
n

合同纠纷律师团队
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2019-06-16 12:01

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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。

根据《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2019-06-16 12:10

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