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年前接了点钢结构活，是包清工。当时甲方说好好的干完就给钱还说做好了过了年活多的是。为了年后弟兄们有个事做，头一次价格不挣钱就不挣钱吧主要考虑后边有个稳当的事。在还有十几天过年的情况下我们欠了合同。年前也就上工人做了八天，等过完年再干，没想过了年干完这活，下面活根本不是当时说的那，一个人一个月连两千工资都挣不到。我只有和甲方说我们不做了，叫他把前期工人工资都给结了，甲方说没钱，叫我等等，工人没法凑了点钱回去了叫我给这要。就这我在这一等等了两个月了，甲方还是说没钱要不就推三阻四的乱找理由。请问我这该怎么办？当时甲方说好好的干完就给钱还说做好了过了年活多的是。没想过了年干完这活，还是说没钱要不就推三阻四的乱找理由。

综合法律 2019-06-01 08:40 人浏览

共2位律师解答

劳动者试用期不到一个月离职的，其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算，其计算公式是:月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　
二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依u6

综合法律律师团队
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2019-06-01 08:37

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

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2019-06-01 08:40

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