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你好我想请问，我在一个塑胶公司上班快四年了，就在三个月前得了白斑，为了公司名义着想，我一直都是自己自费掏腰包看病还一直坚持上班做我自己的本职工作，就在前两天领导提议又在强加工作量，还要强加每天必须加班加点，因为得这病期间医生说过不能太劳累，我像领导说明原因后，所有公司负责领导都说，你满足不了我们领导的要求，那你就滚蛋呗，领导说了这些话后，我叫公司领导给我写辞退书给我，他们不愿意写，给他们说叫他们给我签名让我去做职业病白斑检查这一项，公司也不同意，我现在想自己去做这一项职业病检查，请问我怎么做得了这一项检查。谢谢公司也不同意，我现在想自己去做这一项职业病检查，请问我怎么做得了这一项检查。

劳动纠纷 2019-06-18 18:41 人浏览

共2位律师解答

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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2019-06-18 18:36

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《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

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2019-06-18 18:41

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