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本人于2010年元月到公司工作，一直到2016年7月31日，这期间，自2013年8月31日开始，由于煤矿企业经济不景气，集团公司规定，不允许雇佣外部人员，但是还需要我继续在这里工作，就找了个第三方签了个技术服务合同，实际上我还在原来的岗位工作，直到2016年7月，他们和我说不需要了，因此我就离开了，但是由于发票问题，一直没有解决，因此拖欠了我九个月的工资，他们说很快就可以解决，由于是国有企业，我也没有认为存在风险，但一直到现在还没有解决，这种情况我可以到法院起诉吗，同时申请经济补偿。如果全权委托律师处理如何收费，标准是多少就找了个第三方签了个技术服务合同，这种情况我可以到法院起诉吗，同时申请经济补偿。如果全权委托律师处理如何收费

离婚 2019-06-15 13:18 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
    《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
    1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    ”
    可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
    《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-15 13:17

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  • 婚外情目前的确是伤害夫妻感情的第一“杀手”，但面对这个问题，《婚姻法》并没有与其相对应的补偿或赔偿措施。我国《婚姻法》第46条明确规定了四种可以请求损害赔偿的情形，包括：重婚;有配偶者与他人同居;遗弃、虐待家庭成员的;家庭暴力的。
    在司法实务中，并不是所有的婚外情、婚外恋现象都构成在法律上的“过错”，根据《婚姻法》的规定，只有一方构成“有配偶者与他人同居的”行为，无过错方据此提起的离婚损害赔偿的诉讼请求才能得到法院的支持。
    除了这四种情况外，夫妻一方无权请求损害赔偿。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-15 13:18

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