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我在江苏d重工里给外包老板打工，是焊工，一月到四月三号的工资没有发，有管工和力工总共二十人，老板欠我们三十多万，四月初老板不给钱，d公司不管，我们报警，d也不管，让我们找一个当地的人力资源中心说是管这个事情，人力资源中心一女的姓黄，把我们的事情记录在案，说是只能督促老板给我们发钱，最晚四月末，我们都是来自全国各地的，就都回家了，五一给黄女士打电话，她只说老板不给钱事情以上报，然后什么时候能有结论不知道，得一步一步来，给老板打电话，老板的意思就是你们能告我你们就告我，我没钱的态度，我不懂这些法律，想咨询一下，怎么能快速让他给我们钱我在江苏d重工里给外包老板打工，四月初老板不给钱，怎么能快速让他给我们钱

劳动纠纷 2019-05-21 15:27 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
    （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-21 15:22

    咨询我

  • 在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
    否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
    　 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    　　根据《工资支付暂行规定》
    　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
    　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-05-21 15:27

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