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我2012.10月来公司上班，2017.10月签订无固定期合同。现在2018年5月，我平均工资6000，包括5险1金。我原来合同，按照5天8小时制工作，额外时间算加班费。现在要改制合同是，完成某一个产量后发加班费。我因干的全是非标件，工时，工资定价没个标准，很难完成新工作方式，会被扣钱。原来合同没有约定未来可以更改劳动薪酬方式。现因公司重大改制，我适应不了新工作方式，环境。我个人只愿按照原来不定期合同方式工作，不愿意和公司签订改制合同，按照公司改制后方式工作。公司违法吗？怎么赔？应该能赔多少钱？如果要诉讼，我该收集哪些材料，证据。会被扣钱。按照公司改制后方式工作。公司违法吗？怎么赔？应该能赔多少钱？

合同纠纷 2019-05-17 19:30 人浏览

共2位律师解答

离婚损害赔偿的范围应包括物质损害和精神损害。离婚损害赔偿的民事责任方式宜兼采财产责任和非财产责任两种形式。离婚精神损害赔偿的责任形式，也可适用非财产责任和财产责任两种方式。
过错配偶的违法行为造成无过错配偶的精神创伤的，可以请求给付抚慰金。无过错配偶的名誉权等如受损害的，有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等形。

法律快车咨询顾问

2019-05-17 19:27

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法律上并没有对离婚赔偿金作出具体的数目规定，在具体的判决中，法院一般会考虑过错方的过错行为给无过错方造成的损害程度，由此来确定离婚赔偿金的数额多少。也就是说，如果过错方的行为给无过错方带来的危害越大，那么无过错方所能够要求的赔偿金数目也就更多。　　这里所指的损害程度包含了物质损害和精神损害两个方面。　　
(一)物质损害赔偿　　因过错方的过错行为导致无过错方所持财产的减少，无过错方可能失去的利益，如双方共同经营或者是可期待的利益以及人身伤害所支出的医疗费，因误工减少的收入，残疾者生活补助等费用。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。　　
(二)精神损害赔偿　　可以要求精神损害赔偿的因素中，法院将会评估受害人所遭受的精神伤害和精神痛苦的程度，如愤怒、恐惧、焦虑、沮丧等;或因精神或感情受到损害而导致的身体患病情况。其次，法院也会考虑过错方实施过错的种类、动机、情节。

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2019-05-17 19:30

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