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我找到了一份工作是美容连锁店的，我做的是学徒，店长让我交1980培训费，但是她又说是带薪培训，第一个月工资600，她这个收费合理吗？她说这个培训费是一个月以后，按照每个月两百块钱返还给我的，如果我突然离职，那就不返还，这个合理吗？她说这个培训费是一个月以后，按照每个月两百块钱返还给我的，如果我突然离职，那就不返还，这个合理吗？我找到了一份工作是美容连锁店的，我做的是学徒，店长让我交1980培训费，但是她又说是带薪培训，第一个月工资600，她这个收费合理吗？她说这个培训费是一个月以后，按照每个月两百块钱返还给我的，如果我突然离职，那就不返还，这个合理吗？她这个收费合理吗？按照每个月两百块钱返还给我的，如果我突然离职，那就不返还，这个合理吗？

合同纠纷 2019-06-18 08:23 人浏览

共2位律师解答

在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。　　劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：　　
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;　　
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;　　
(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

合同纠纷律师团队
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2019-06-18 08:16

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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律快车咨询顾问

2019-06-18 08:23

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