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你好我是一个假期工和朋友在一个店里打工刚开始去的时候和店长说好了我们干四个月左右工资是2800 然后过了一段时间他要给我们降工资说是因为老板说我们假期工不能和正式员工一样如果我们现在走就按2800给我们开如果不走就从去的那天开始就按2600算然后我们经过一番商量也同意了店长也说不会出现这种情况了，会从别的地方把这些补回来这我们才同意，然后今天店长把我们一个员工辞了原因是因为人太多，可是如果这样的话当初降工资的时候我们就走还能是2800呢我想问下他们这样的做法合理么，然后过了一段时间不能和正式员工一样还能是2800呢他们这样的做法合理么

劳动纠纷 2019-05-17 13:19 人浏览

共2位律师解答

一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。
而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

平台法律顾问团队
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2019-05-17 13:11

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用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

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2019-05-17 13:19

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