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尊敬的律师，您好。我想咨询下劳动合同的相关问题。我的妹妹和签了一份合同，每月2000元工资，要呆满三年。如果不满三年要赔款5万。合同签完后并没有给我的妹妹一份合同备份，并且许诺的加工资也以各种理由推脱而没有实现，同时合同中许诺的各种福利也没有提供，最让人不能接受的是现在以各种理由把每月工资降到了500元。因此想辞职走人，可是现在被要求交五万元违约金。现在那份唯一的合同也不让看，根本不知道合同上面具体的细节。出现这种情况想咨询下尊敬的律师，如何维护我妹妹的合法权益？每月500元工资太少了，在城市里面没法生活，家里面也非常穷，拿不出五万元的现金。非常感谢你们的帮助。我想咨询下劳动合同的相关问题。因此想辞职走人，如何维护我妹妹的合法权益？

劳动纠纷 2019-06-25 08:17 人浏览
共2位律师解答
  • 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-25 08:11

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  • 老板拖欠工资，民工没有合同。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。
    劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
    一、向人民法院申请支付令
    根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
    申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
    1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
    2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
    3、劳动者请求所依据的事实和证据；
    4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
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    2019-06-25 08:17

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