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我们是暑假工，由于公司工作强度我们不能适应，想要离职，但被告知必须提交辞职申请才能离职，但本想早点离开被告知至少要等十五天，不然一分钱都没有，之前我们问他，我们怎样才能离职，他说我们要是走，不会亏我们一分钱，也没有告诉我们怎样才能离职，初入职场，我们也不知道怎样离职，后才被告知要等十五天，浪费了我们很多时间，且没有签定任何劳动合同，还在休息时间强制我们来加班充量，我们提出不想要加班费，想休息，都没用，说必须到，后又挑我们的刺，在我们走后加单，后来说我们故意留单，还说是我们没打完，他没有给我们加单，想让我们自己一分钱不能拿离职，我们觉得不公平，发生口角，我们该怎么办但被告知必须提交辞职申请才能离职，我们怎样才能离职，还说是我们没打完，我们觉得不公平

劳动纠纷 2019-06-12 14:02 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
    用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-12 13:57

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  • 公司要求劳动者不能离职是违法的，离职分三种情况：
    　　
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    　　
    2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    　　
    3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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    2019-06-12 14:02

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