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您好！我现在因为老板的厂要搬回老家安徽（现厂在浙江）老板说没有钱发工资要等到他搬回安徽老家之后稳定了再发我工资我因为觉得太远不想去然后与他微信上协商可不可以不要拖发他说没得商量然后我就跟他说劳动法他第二天早上打电话就让我去公司交接（说他昨天通知搬厂第二天我就跟他谈法律）就这样让我别上班了立马交接工资15号发因为昨天周日我在家休息嘛接到他电话我就立马去厂里了他自己不在老板娘让我写辞职报告我说是你老公把我开除了不是我要辞职她就说让我交接我说你把工资结清我就交接她打电话给他老公我们就因为工资的事情在电话里吵了起来他非得让我当天交接我不同意不清工资我不交接然后与他微信上协商可不可以不要拖发我不同意不清工资我不交接

合同纠纷 2019-05-16 11:03 人浏览

共2位律师解答

单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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2019-05-16 10:57

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根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-05-16 11:03

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