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经朋友介绍，去另外一个朋友的美容院上班，六月一号去的，去之前就说好了工资一个月保底是八千，然后等到七月份发工资的时候就只发了一千，问什么情况，说我七月份请假，可是请假也是事先跟美容经理说了，而且我们上班一个月说好了四天休息，六月20号之前才休息了一天，我朋友从老家过来看我，我提前了一个礼拜告诉店长我说要攒休，剩下的几天能不能在一起休息，然后店长说还要扣两天工资，我们每天工作时间最少都是12个半小时，六月份每天晚上下班了以后我还要培训她们的手法，基本上都是十二点以后才下班。然后他说我七月份请假超过了3天，属于无故旷工，一般来说老板都不会给工资的。我还给了你一千。我觉得这种行为是一种特别无耻的，能不能在一起休息，我们每天工作时间最少都是12个半小时，然后他说我七月份请假超过了3天

劳动纠纷 2019-05-20 13:50 人浏览
共2位律师解答
  • 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
    以单位买全社保为准，计算如下所示：
    医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
    养老保险：个人为8%，单位承担20%；
    失业保险：个人为1%，单位承担2%；
    工伤保险:个人无，单位1%；
    生育保险:个人无，单位1%；
    公积金：个人
    3.5%,单位
    3.5%。
    而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
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    2019-05-20 13:42

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  • 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
    用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
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    2019-05-20 13:50

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