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我在一家公司上了两个半月的办这期间是因为我手机丢失我们的老板给我买了2199元的手机然后我现在辞职的时候他给了我800??我们谈的工资是每个月1500还有300-800的奖金/每个月觉的有点委屈??这个合法吗了2199元的手机然后我现在辞职的时候他给了我800??我们谈的工资是每个月1500还有300-800的奖金/每个月觉的有点委屈我想问一下这个合法吗？我在一家公司上了两个半月的办这期间是因为我手机丢失我们的老板给我买了2199元的手机然后我现在辞职的时候他给了我800??我们谈的工资是每个月1500还有300-800的奖金/每个月觉的有点委屈我想问一下这个合法吗？我们的老板给我买了2199元的手机然后我现在辞职的时候他给了我800??我们谈的工资是每个月1500还有300-800的奖金/每个月这个合法吗？

合同纠纷 2019-06-10 09:30 人浏览

共2位律师解答

《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

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2019-06-10 09:27

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你好，协商不成，申请仲裁。第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系

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2019-06-10 09:30

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