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您好，A，我在上班的途中发生了交通事故，并未住院，因是皮外伤，没有抱工伤，医生建议休养，当时急诊医生开了三天病假条，说过三天再来复查，到第四天去复查医生说，还是建议休养，又给我开了四天病假条，在这期间病假条已给公司，8号的晚上上夜班，夜班的第二天回家上楼梯的时候，腿部特别难受，又去了医院，医生说我不能上班，如果不听劝，以后会留下后遗症，当时又开了七天病假条，昨天晚上把病假条送入公司，而领导的回答却是新员工没有这么多病假，只有老员工才可以享受，如果不能正常上班给予辞退，领导说辞退的机率很大，让我今天等她电话，听同事说昨晚就算我离职了，请问如果这期间给我算自离或正常离职，我该怎么办，并非我不想上班，而且身体不适导致不能上班，我怎样来维护我的合法权益当时又开了七天病假条，而领导的回答却是新员工没有这么多病假，请问如果这期间给我算自离或正常离职，并非我不想上班

争议解决 2019-05-31 15:44 人浏览
共2位律师解答
  • 病假应当在规定的医疗期内都是可以的。
    医疗期相关规定如下：
    （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
    （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-31 15:36

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  • 辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

    1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
    2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
    3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。
    综合法律律师团队律师
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    2019-05-31 15:44

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