问答详情

昨天我面试了一家公司，叫XX科技有限公司。本身我所面试的工作是仓库管理员。但在面试的途中，面试官没有问到任何关于仓管的职位，而是各种忽悠说好话让我参加他们所谓培训在就业。然后就是签各种合同，在然后就是让我以个人名义去一个叫做蜡笔分期的软件借贷18800元缴纳培训费，让我培训2个月后包分配工作，而且他们强调了会内部招收，但关键在于合同只保我能分配工作，但不能保证我能还的起贷款。简单意思就是，如果按合同意思来走，我分配到工作了，合同也履行了，但18800，还是需要我自行承担。如果分配公司以各种理由解除与我的就业关系。也意思就是说，我是无法还款这18800元的贷款的。现在那边公司在等我过去培训，我暂时推拖了，贷款在审核中，我已经打电话让借贷公司停止我的借贷工作，而且我也不想去什么所谓培训，也并没有去他们的培训。我想问问这种情况我应该怎么脱身？在然后就是让我以个人名义去一个叫做蜡笔分期的软件借贷18800元缴纳培训费，而且我也不想去什么所谓培训，也并没有去他们的培训。

综合法律 2019-06-01 21:18 人浏览

共2位律师解答

1、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间。
2、对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。
3、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。
4、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。
5、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度.
6、树立保存好原始凭证的意识，以在可能发生的纠纷中作为证据。
7、委派员工出国培训，应尽可能让员工到投资方的外商方总部受训，以便管理。尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等事件。
8、违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。

综合法律律师团队
推荐

2019-06-01 21:16

咨询我
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
　　
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

平台特邀律师
推荐

2019-06-01 21:18

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台石嘴山律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

大武口区律师惠农区律师平罗县律师

中卫律师固原律师吴忠律师石嘴山律师银川律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律问答 > 宁夏问答 > 石嘴山问答 > 石嘴山问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟