我曾在矿业有限责任公司工作，由于环保停产原因于2015年12月末停工。大多数员工无薪放假，少数人员留守。本人不在公司向上级公司报备的留守人员名单里。只是公司主要领导口头讲做为其他准备合作项目的技术人员备留。因临近春节，便回家过年了。节后迟迟无公司消息而开始找工作。16年3月中旬，突然接到公司副总的电话让回去上班。上班准备回复生产，由于环保的原因未果。我和相关人员又被公司放假。直到5月初又被公司召回留守值班，一段时间后，公司单方面通知自3月1日起工资按75%开支。此期间公司总经理在公开场合大力宣传员工可以停薪留职XX路。6月20XX人离开公司XX路。未签订协议只是电话和公司总经理说明停薪留职（公司给上五险一金至16年8月份）；也未办理离职手续。至2017年元月，当2015年12月末无薪放假的员工工龄被买断、解除劳动合同时，向公司总经理咨询自己是否在买断工龄的员工范围内，得到的答复是自己属于留守人员，不在买断工龄的员工范围内。谁知到了今年4月公司留守人员分流减员后，我和同事某某某（情况和本人基本一样）就被公司除名了（不在留守人员名单内了）。此种情况可否可按买断工龄索赔。我和相关人员又被公司放假。也未办理离职手续。解除劳动合同时，是否在买断工龄的员工范围内

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