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工伤私了材料怎么写，像那些精神损失费怎么算

劳动纠纷 2019-06-15 16:41 人浏览

共3位律师解答

工伤造成伤残的赔偿一般包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等，工伤通常是没有精神损害赔偿的，建议可以跟用人单位协商。

平台法律顾问团队
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2019-06-15 16:21

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《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，由此可以推出，劳动者与用人单位在发生工伤事故后，对于工伤赔偿等问题可以协商解决，也就是我们所说的私了。劳动者之所以愿意选择私了，最大的好处就是时间短，比较容易拿到钱，成本低，但是工伤私了对劳动者极为不利。
为彻底解决工伤赔偿争议，工伤事故后，尽量通过法律程序鉴定伤残级别，签订赔偿协议时，注意协议内容和措辞，安排见证人，以保证协议的合法有效，杜绝日后一方反悔。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-15 16:27

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您好精神损失费法律上定义为精神损害抚慰金。　　依据《刑法》　　第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制　　第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。　　第二百四十五条非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。　　公司的行为显然属于违法行为。　　相关的赔偿依据《赔偿法》　　第二十六条　侵犯公民人身自由的精神损失费怎样计算，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。　　第二十七条　侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：　　
（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；　　精神损害赔偿依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》

法律快车咨询顾问

2019-06-15 16:41

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