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在三个月的试用期内被辞退可以索要补偿金吗？

合同纠纷 2019-06-09 07:17 人浏览
共3位律师解答
  • 社会保险包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
    （一）养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
    （二）失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。
    （三）工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
    （四）医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。
    （五）生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-09 06:57

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  • 遭辞退有补偿的情况如下：
    根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定
    1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
    (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
    (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
    (4)被依法追究了刑事责任的。
    2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
    (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
    用人单位另行安排的工作的;
    (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
    平台特邀律师律师
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    2019-06-09 07:04

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  • 试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且为劳动者交纳社会保险。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。
    因此试用期期间用人单位是不能随意解除合同，辞退员工的。
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    2019-06-09 07:17

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