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请问应届毕业生跟企业签订劳动合同需要报到证吗

合同纠纷 2019-08-02 13:08 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
    （一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
    其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
    （二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。
    无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
    （三）以完成一定工作为期限的劳动合同。
    是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
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    官方

    2019-08-02 12:42

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  • 因为签订劳动合同产生纠纷而申请劳动仲裁的，劳动仲裁申请人的权利义务如下：
    1、当事人在仲裁活动中享有以下权利：
    (1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;
    (2)有委托代理人代为参加仲裁活动的权利;
    (3)有申请有关人员回避的权利;
    (4)有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利;
    (5)对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利;
    (6)对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。
    2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务：
    (1)有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务：
    (2)有提供证人、证据的义务;
    (3)有如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务;
    (4)有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。
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    2019-08-02 12:49

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  • 《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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    2019-08-02 13:08

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