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有个员工11月才上了2天班,请假10天,部门主管批了,副总没批(按照公司请假权限,3天以上需副总批准),但是此员工以回家了,公司是否直接可以算他旷工请假10天,部门主管批了,副总没批(按照公司请假权限,是否直接可以算他旷工

劳动纠纷 2019-06-24 20:48 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。
    至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
  • 连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自己的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。
    另外,旷工的事实,还要单位证明确实已经通知到了劳动者,发短信,发邮件还不够,应当再发书面的通知,留存快递底单,查询快递送达记录等等。
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