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我想问问 我与公司老板说好 一个月上28天班 每个月休息两天 现在不做了 他却说 是按三十天计算工资 他说 因为没上满28天 我想问问 这样计算工资合理吗个月休息两天 现在不做了 他却说 是按三十天计算工资 他说 因为没上满28天 我想问问 这样计算工资合理吗？你好 我想问问 我与公司老板说好 一个月上28天班 每个月休息两天 现在不做了 他却说 是按三十天计算工资 他说 因为没上满28天 我想问问 这样计算工资合理吗？ 我应该怎样维权这样计算工资合理吗个月休息两天 是按三十天计算工资 这样计算工资合理吗？我应该怎样维权

劳动纠纷 2019-05-18 15:25 人浏览
共2位律师解答
  • 一般来说，发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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    2019-05-18 15:16

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  • 用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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    官方

    2019-05-18 15:25

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