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请假半个月中间有3天法定节假日，法定假日给工资吗？

劳动纠纷 2019-07-23 21:09 人浏览
共3位律师解答
  • 工资支付制度包括如下事项:
    (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
    (二)工资支付的周期和日期;
    (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
    (四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
    (五)其他有关事项。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2019-07-23 20:51

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  • 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    　　工作日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×
    1.5倍；
    　　双休日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×2倍；
    　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×3倍。
    　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    平台特邀律师律师
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    2019-07-23 20:54

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  • 法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。
    看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
    工资计算方法：
    1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资；
    2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资；
    3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2019-07-23 21:09

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