您好！急辞工，也就是说走就走，老板扣一半工资合法不。谢谢答复
劳动纠纷
2019-05-27 06:37
人浏览
共3位律师解答
-
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 -
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职；
3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任；
4、法律依据：
1）《劳动合同法》（2012修正） 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2）《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
平台保定律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
您好！急辞工，也就是说走就走，老板扣一半工资合法不。谢谢答复
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
年底工资应该结清吗
#劳动纠纷人浏览
-
急辞工，辞职流程走完，当时说好工资全部给，但是现在公司以急辞工为由扣一个月工资
-
您好！急辞工，也就是说走就走，老板扣一半工资合法不。谢谢答复立即咨询当前6,042位律师在线
-
实习期辞职提前几天
#劳动纠纷人浏览
-
辞工扣当月一半工资，合法吗？
-
单位是不可以随意扣工资的，劳动者不要再傻了！
#员工管理人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
请问。急辞工。要扣一个月工资吗？
-
离职不干了，结清工资这些手尾可不能马虎！
#工资人浏览
-
辞工，老板扣员工百分之五十合法的吗？
-
急辞工，厂方扣百分之五十的工资合法吗
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
试用期内辞职不发工资合法吗？
#工资人浏览
-
试用期急辞工！工厂有权扣一半工资吗？
-
辞职不签保密协议被公司扣工资合理吗？
#工资人浏览
-
急辞工要扣一半工资，这样合法吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
辞职当月的工资不发行吗？
#辞职人浏览
-
我急辞工立即走，公司不同意说要扣工资，可以吗？
-
跟公司签了三年合同提前走要赔钱吗
#劳动纠纷人浏览
-
公司不让复工也不发工资是辞退员工吗
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
您好！急辞工，也就是说走就走，老板扣一半工资合法不。谢谢答复
-
员工没有提前一个月辞职工资怎么算
#劳动纠纷人浏览
-
我家里面有急事，辞急工老板不让走，要是走的话，要扣我50%的工资，这合理吗？
加载中