公司倒闭在陪偿上有年龄限制吗。比如超过50岁女工就变一年只补半个月工资。
劳动纠纷
2019-06-13 16:22
人浏览
共3位律师解答
-
1.根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；
2.根据《劳动合同法》规定，单位有按时给劳动者报酬的义务，单位拖欠工资的行为违反了法律规定；
3.公司倒闭，劳动合同终止，根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；你朋友有权要求公司支付经济补偿金。
4.经济补偿的计算方式为工作年限X月平均工资。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
5.如果公司出现资不抵债的情况，尚未注销，可以申请破产，对于破产财产，拖欠的工资应当优先清偿。
6.依据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
7、综上，公司倒闭，您朋友有权要求公司支付补偿金以及拖欠的工资。 -
收养人只能收养一名子女(收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受收养人无子女和收养一名的限制)。同时，无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。 领养人需要提供身份证和户籍、婚姻、子女状况、身体、政治面貌、经济条件等方面的证明，还要有被领养小孩的来历证明，再到民政部门办理相关手续。 一般来说，单身收养孩子时需要按照下述程序办理：
(一)达成收养意见 收养人与送养人自愿就收养达成一致意见。收养关系的成立，必须要由收养人和送养人在自愿基础上协商一致。并且对双方合意的形式，法律不作强行要求，可以是口头，也可以是书面形式。
(二)办理收养登记,收养登记是收养关系成立的必经程序。收养当事人自愿达成收养合意后，愿意订立收养协议的在订立收养协议之后，应当向县级以上人民政府民政部门登记，收养关系自登记时成立。 收养关系当事人向民政部门办理收养登记时，要提交相关证明材料，有收养协议的要提交收养协议，收养人还应提供身份证明、户籍证明以及健康等其他情况的证明。办理登记的民政机关经审查后，对证件齐全，符合收养实质条件的，准予登记，发给收养证书。
(三)办理收养公证 公证不是收养关系有效成立的必经程序。收养关系当事人在办理收养登记后，可以自愿办理公证。收养当事人各方或一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。
(四)办理户口登记 最后，收养关系成立后，收养人应当到公安机关为被收养人办理户口登记，公安部门应当依照国家有关规定为被收养人办理户口登记。 《收养法》第7条对这两类特殊主体作出了放宽性规定，年满30周岁的无子女的公民，收养三代以内同辈旁系血亲的子女(包括收养人的侄子女、甥子女、堂表侄子女、堂表甥子女等)，由于收养人同他们存在较近的亲属关系，所以，可不受收养条件中四项条款的限制。 这四项条款是：
(1)被收养人是——生父母有特殊困难无力抚养的子女
(2)送养人是——有特殊困难无力抚养子女的生父母
(3)被收养人——应当不满14周岁。
(4)无配偶的男性收养女性——须有40周岁以上年龄差 华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女，还可以进一步放宽，除上述四项外，还可不受“收养人无子女”条款的限制。 -
公司倒闭，破产或者解散的，劳动合同终止，公司应当支付半个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
平台宜昌律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
公司倒闭在陪偿上有年龄限制吗。比如超过50岁女工就变一年只补半个月工资。
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
工人退休的年龄
#其他劳动保障人浏览
-
公司破产是否对索赔有年龄限制？。 例如，超过50岁的女工一年只支付半年的工资。
-
公司倒闭在陪偿上有年龄限制吗。比如超过50岁女工就变一年只补半个月工资。立即咨询当前23,708位律师在线
-
公司倒闭员工补偿
#经济补偿金人浏览
-
公司倒闭的赔偿有年龄限制吗？例如，50岁以上的女工一年只能拿到半个月的工资。
-
老人维权尴尬 超过60岁是不是劳动者
#其他人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
企业破产倒闭在陪偿上带年纪限定吗。例如超出50岁女职工就变一年只补一个半月薪。
-
职工股权收购能获得经济补偿吗
#公司企业人浏览
-
年龄超过55岁的男同志被公司裁员，如何赔偿。
-
你好，如果因为年龄到60岁而被工作单位辞退，有补偿吗
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
疫情期间公司倒闭员工有补偿吗
#劳动纠纷人浏览
-
工厂某部门倒闭，说50岁以下的每工作一年补一个月，超过50岁只补一个月，合理吗
-
临时工辞退补偿标准
#劳动纠纷人浏览
-
外企公司破产即将关闭，但年龄超过50岁，有没有补偿？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
公司合并裁员员工有赔偿吗
#公司企业人浏览
-
男同志年龄超过55岁，公司可以辞退吗
-
已超法定退休年龄，解雇判经济补偿金
#劳动合同知识人浏览
-
公司裁员补偿标准
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
公司倒闭在陪偿上有年龄限制吗。比如超过50岁女工就变一年只补半个月工资。
-
公司破产员工赔偿期限是多久
#破产清算人浏览
-
自己年龄超出65岁，在公司连续工作五年后提出辞职的，这种情况公司该给予五年时间的五个月工资补偿吗？
加载中