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是早教机构的销售，工资的组成有新报名的业绩，加上老会员的续约课程的业绩，老板扣留每个月的续约课程的业绩，在工资制度中写到年底发放，请问这样的做法合法吗是早教机构的销售，工资的组成有新报名的业绩，加上老会员的续约课程的业绩，请问这样的做法合法吗

综合法律 2019-06-14 08:52 人浏览
共2位律师解答
  • 公司以售后为理由扣留员工一个月工资是不对的，用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，不得以任何理由非法克扣或扣押劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《工资支付暂行条例》　　第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　
    （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；　　
    （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　
    （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　
    （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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    2019-06-14 08:47

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  • 劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
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    2019-06-14 08:52

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