就一开始签了一份临时聘用协议，然后工作了一年也没买保险，2018年9月30日停止了工作，请问我们该怎么办呢？就一开始签了一份临时聘用协议，然后工作了一年也没买保险，请问我们该怎么办呢？
保险纠纷
2019-07-06 19:03
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见，劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
上述几项是劳动合同的必备条款，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不签的表示，而不可能完全平等。
所以在劳动关系中，适用于普通合同的显失公正显然不适用于劳动合同，尤其企业单位无权提出合同显失公正。 -
没保险的机动车出了交通事故只是关系到该承担经济赔偿时无法理赔（自己掏钱）。未年检也许与交通事故的成因会有关系，那要经过车辆技术检验鉴定（鉴定书），依结论而定。交通事故并不是这么简单就定你全责的。
主要还是依照当事人的违法行为（过错）在事故成因中的比重而定。发生交通事故后，双方当事人可以就赔偿问题进行协商，协商不成可以诉讼解决。
事故侵权方，需要承担赔偿责任，无论对方车辆是否有保险，都不会影响到赔偿的，事故侵权方如果投保保险，并且在保险期间内发生交通事故，保险公司就应该在保险限额内承担赔偿责任。 -
《中华人民共和国社会保险法》
第四章 工伤保险
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。
行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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