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因工伤,厂方是否付给受伤的人误工工资,是以每天时间计算计算机工资,还是以之前的每天工资计算?还是以之前的工资百分之十补偿?是否付给受伤的人误工工资,还是以之前的每天工资计算?还是以之前的工资百分之十补偿?

交通事故 2019-07-26 09:43 人浏览
共3位律师解答
  • 收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉:
    1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
    2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
    3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    5)用人单位盖章的考勤记录;
    6)其他劳动者的证言等。
  • 没有签订劳动合同,因工受伤后能否认定为工伤?《工伤保险条例》第十八条是关于工伤认定申请必需的证明材料的规 定。职工在工作时间因工作原因受伤的,就应当依法认定为工伤,享受工 伤保险待遇。
    根据法律规定申请工伤认定时,应当提供必要的材料,主要 包括:工伤认定申请表,受伤职工与所在单位存在劳动关系的证明材料,医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。值得注意的是,无论有无书面劳 动合同,只要能够证明劳动关系存在即符合法律关于工伤认定申请的要件。
  • 死亡时存的工资属于遗产
    按照《继承法》的规定,遗产是指死者生前所留的合法财产,因此,死亡时存的工资属于遗产。
    遗产的范围:
    《中华人民共和国继承法》第3条规定:遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产,包括:
    (一)公民的收入;
    (二)公民的房屋、储蓄和生活用品;
    (三)公民的林木、牲畜和家禽;
    (四)公民的文物、图书资料;
    (五)法律允许公民所有的生产资料;
    (六)公民的著作权、专利权中的财产权利;
    (七)公民的其他合法财产。
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