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我劳动合同8月31日到期，我于8月1日向用人单位发出到期不继签通知。可用人单位以保密协议中脱密期为由，不给解除劳动合同，但保密协议中明确，脱密期是指劳动者书面提出解除劳动合同之日起3个月。另下面一条又说因其他原因造成的，脱密期短于劳动期限的，劳动合同顺延。请问用人单位将劳动合同顺延对吗？不给解除劳动合同，脱密期短于劳动期限的，请问用人单位将劳动合同顺延对吗？

合同纠纷 2019-06-11 10:06 人浏览

共2位律师解答

劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。
在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

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2019-06-11 10:02

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合同到期双方约定的情况下可以延期第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-06-11 10:06

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