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公司准备12月底进行经济性裁员。经济补偿金的月工资按照法律规定是解除合同前的12个月的平均工资。但是我们公司情况特殊，从去年8月份即开始放假，只发青岛市规定的最低标准工资。而公司从15年度开始就不正常，部分工资性补贴均下降，员工休假的也比较多。如果按照劳动合同法规定的解除合同前12个月平均工资，显然不合适。按照放假之前12个月的平均工资，也不是很合理。请问，有何法律或者政策上的支持，经济补偿金的月工资为企业正常运行、职工正常上班时的12个月平均工资？或者，直接按照职工的岗位工资、职务补贴、交通补贴、奖金来计算？有加班费的，再考虑上加班费另外，高温补贴这些年公司一直没发，理由是没超过35度高温。这实际上应该算公司已经违反劳动法了，如果裁员，是否可以要求双倍补偿？经济补偿金的月工资为企业正常运行、高温补贴这些年公司一直没发，是否可以要求双倍补偿？

劳动纠纷 2019-09-03 13:01 人浏览

共3位律师解答

法律依据《企业职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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2019-09-03 12:52

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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2019-09-03 12:56

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根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。
缴存每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。最后说明一点，部分城市某险种缴费基数下限为最低工资标准。

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2019-09-03 13:01

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