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所以要解除合同，人事给我谈如何补偿，只愿意补偿10天工资，这个按法律到底应该补偿多少？

合同纠纷 2018-08-02 00:18 人浏览

共3位律师解答

你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

平台特邀律师
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2018-08-01 23:52

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公司拖欠自己的工资，可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资

法律快车咨询顾问

2018-08-01 23:57

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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资

合同纠纷律师团队
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2018-08-02 00:18

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