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今年22岁，在校大专生，18年5月份在这个公司工作，3个月后，签了份劳动合同，期间因没有毕业证，明没有交过社保，19年3月6日告诉我被辞退，因公司岗位不需要了，3月8号就要离开公司，说因为我们汉有毕业所以劳动合同完全无效，但我已经工作了9个月，我能得到补偿吗19年3月6日告诉我被辞退，因公司岗位不需要了，我能得到补偿吗

合同纠纷 2019-06-01 02:11 人浏览

共2位律师解答

所谓无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。
根据我国《劳动法》规定，无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院，而不能由合同双方当事人或其他任何组织和个人确认。
其中，经仲裁未引起诉讼的，由劳动仲裁委员会认定;经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。

法律快车咨询顾问

2019-06-01 02:08

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按相关法律规定，对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2019-06-01 02:11

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