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用人单位解初劳动合同发放的一次性补偿金要扣税吗

劳动纠纷 2019-06-01 08:32 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
    1、劳动合同期限。
    2、工作内容。
    3、劳动保护和劳动条件。
    4、劳动报酬。
    5、劳动纪律。
    6、劳动合同终止的条件。
    7、违反劳动合同的责任。
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    2019-06-01 08:16

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  • 劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
    　　
    1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
    　　
    2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
    　　
    3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
    　　　　
    4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-06-01 08:23

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  • 为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。
    在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-06-01 08:32

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  • 若用人单位不签劳动合同，可以向劳动监察部门投诉。
    企业未依法与您签订书面劳动合同，其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时，本法第八十二条规定，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资；第十四条规定，自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为与您已订立无固定期限劳动合同。
    与此同时，如果该企业没有办理保险手续的，还应依法为您缴纳社会保险金。
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    2019-06-01 08:31

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