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签了劳动合同没按劳动合同发资提前十五天辞工可以吗

劳动纠纷 2019-06-11 17:19 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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    法律快车咨询顾问

    2019-06-11 16:56

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  • 没签订工程承包合同，但存在事实的工程劳动，仍会受到法律保护的，但是需要收集相应的证据，可以诉之法律，法院会支持的。
    合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。
    依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
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    2019-06-11 17:04

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  • 试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。　　根据《劳动合同法》　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    公司应当一次性及时结算工资，你可去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-06-11 17:15

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  • 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
    若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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    2019-06-11 17:19

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