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没有合同，但是公司有交社保多年，上月起不在公司做了，公司开了退工单，并且承诺会办理退保手续但一直没有办理完成，直到现在还是回复会办理，但实际却没有做，怎么办？没有合同，但是公司有交社保多年，公司开了退工单，还是回复会办理，怎么办？

劳动纠纷 2019-05-28 10:35 人浏览

共4位律师解答

办理退工流程如下：
1：可以拿身份证、原社保卡到原单位管辖地劳动就业部门证明，证实原单位已停业
2：然后拿身份证、原社保卡、企业不存在证明到参保地社保局申请暂停缴纳社保即可。
3：到当地社保去查你的帐户单位是否欠费，可能是冻结了。
看能否办理转出原单位

平台特邀律师
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2019-05-28 10:11

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根据我国法律固定，如果双方没有签订合同，在有相关证明，能够确定合同约定事实存在的，也可以依法主张权利。我国并不只有纸质合同，如果能够提供具有合同约定的证据，包括录音录像以及证人证言等，可以认定双方确实存在约定的，也可以认为合同存在。

平台法律顾问团队
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2019-05-28 10:19

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根据《劳动法》关于“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”的规定，只要你提前一个月通知用工单位解除劳动合同，就已履行了必要手续。需注意的是，这种通知最好是书面形式的，并由用工单位在上面盖章或签字确认收到该通知，以避免将来说不清楚。
2、根据社保关系转移的办理程序，原单位（转出单位）先为职工办理停保手续，由劳动者将《社会保险关系转出申请表》等资料提交给社保经办机构进行审核后，才可以由新单位（转入单位）继续申办参保。实际办理时，只要原单位已停止交费，即可办理新单位的续交手续，并不需要原单位出具证明。你可通过社保机构的网站等方式凭借自己的身份证号查询社保费的交纳情况。

法律快车咨询顾问

2019-05-28 10:35

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劳动合同和社保问题符合条件的可以申请劳动仲裁：
《劳动保障监察条例》
第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-28 10:32

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