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你好，就是我一个同事，自离了，今天公司发短信过来说她违反了劳动合同里面的条例，要最低罚款三万块钱，不然就追究责任，请问该怎么办，我们签劳动合同的时候只签了一份，没有给我们自己保留，就是我一个同事，请问该怎么办，我们签劳动合同的时候只签了一份

合同纠纷 2019-05-19 06:39 人浏览

共4位律师解答

关于合同只签一份问题的解答：首先，合同一般至少一式两份，双方各持一份，以保证发生纠纷时都可以维权。其次，如果只签订一份，那么你也应该留存一份复印件，出现问题权益也能有所保证。
最后，协议是双方协商签订的，你们都只签一份说明都认可，对方没有违约事项的话是没有什么赔偿的。

平台特邀律师
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2019-05-19 06:12

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法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2019-05-19 06:14

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-19 06:28

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单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
拓展资料：
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

合同纠纷律师团队
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2019-05-19 06:39

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