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单位和我们之间签订了劳动合同。还到劳动局备了案，购买了社保。后面又把我们的劳动合同收了回去。现在让我们签一份劳务合同。说如果不签劳务合同的话，就要签一份放弃购买社保的合同，这种行为对吗？我们要不要签劳务合同？购买了社保。说如果不签劳务合同的话，这种行为对吗？我们要不要签劳务合同？

劳动纠纷 2019-06-17 08:51 人浏览
共4位律师解答
  • 　　如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向社保部门投诉，社保部门可以责令用人单位缴纳。　　根据《中华人民共和国社会保险法》　　第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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    2019-06-17 08:32

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  • 购买社保需要的材料：申请人直接前往服务站申领时，应如实填写《XX市社会保障卡申领登记表》的相关内容，并交验本人居民身份证、居民户口簿或者户籍证明、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。
    按照规定正常缴纳费用就可以了。
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    2019-06-17 08:40

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  • 根据《劳动合同法》的规定，不是劳动关系，不能适用调整，要根据民法通则的规定赔偿。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。签了劳务合同受伤，由派遣公司负责为你办理赔偿，用工单位只是协助办理。
    因为它的各种社会保险均有派遣公司负责缴纳，应由劳务派遣公司承担赔偿责任。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-17 08:47

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  • 1，被公司辞退后，与公司不再存在劳动关系，公司不再负责缴纳社保。
    2，公司在与劳动者解除劳动关系十五日将社保关系办理减员，劳动者可以由自行缴纳社保，或者由新单位继续缴纳。
    3，《劳动合同法》规定：
    第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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    2019-06-17 08:51

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