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你好，我是一名保安公司的成员，我在10月15日的时候就向公司提出了离职，但是现在都没有批下来，每次去问的时候都以公司缺人让我在等通知。这都过了两个月了，还说等忙过这段时间了在批。在之前公司都来了好多的人，现在还在缺人？今天去问，他说还要在等。我和他说不上班了，他反过来说今天不去的话，我批离职的时间就会在往后面延长。本来就规定的，提前30天交离职给让公司有时间找人，等时间到了也可以走的。我当初都已经提前了一个半月交的，这都拖了两个月了。每次找都是一样的理由，而且还不只我一个人是这样，公司所有交离职的都一样。拖得最久的都有3个月。我想问问这种情况怎么处理才好？这都过了两个月了，现在还在缺人？拖得最久的都有3个月。问问这种情况怎么处理才好？

合同纠纷 2019-05-23 14:24 人浏览

共4位律师解答

一般劳动者辞职，是需要提前一个月提前通知用人单位就可以解除劳动关系。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时足额支付劳动报酬的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

合同纠纷律师团队
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2019-05-23 13:57

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劳动者合法辞职有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

平台特邀律师
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2019-05-23 13:58

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劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。
如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动仲裁，直至诉讼。

法律快车咨询顾问

2019-05-23 14:06

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劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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2019-05-23 14:24

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