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我是非正常离职，原公司不给转社保，我要怎么办？

劳动纠纷 2019-07-09 18:14 人浏览
共4位律师解答
  • 开户后办理社会保险转移。　　第一步：参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。　　第二步：参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。
    　　第三步：新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。　　第四步：原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内，将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。
    　　最后一步：新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-07-09 17:56

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  • 离职后转社保：
    1.办理社保转移手续后，在新单位续保（新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理）。
    2.办理社保关系转出手续后，以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。
    3.停保一段时间，以后再续保。
    注意：停保的次月起停止医保报销医药费。因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-07-09 18:01

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  • 拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
    不买社保的，劳动者可以要求公司补缴社保并支付经济补偿金。
    收集有力证据，例如工资条、工卡、考勤表、证人证言等，胜诉的机会是比较大的。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-07-09 18:13

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  • 离职员工应当注意以下事项：提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后，员工也应当保守原单位的商业秘密，在新单位工作过程中不擅自使用原单位的商业秘密，直至其商业秘密被公开。
    1、首先，员工准备离开公司前，应当提前通知原单位
    2、其次，如果原用人单位和员工在《劳动合同书》中或与公司签订的其他《保密协议》中，对员工的竞业禁止义务做出合法、有效明确约定的，员工应当严格遵守。
    3、最后，企业到新单位入职后，也应当依据诚实信用原则和职业道德保守原单位的商业秘密，在工作中不擅自使用原单位的商业秘密。
    平台特邀律师律师
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    2019-07-09 18:14

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