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辞职不让走，走了不给工资，过年不让回家怎么办？

劳动纠纷 2019-05-23 21:07 人浏览
共4位律师解答
  • 不辞而别有风险
    如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    永远不要说走就走。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-23 20:41

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  • 单位拖欠工资不给是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
    2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
    3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    (具体法律根据见参考部分)。
    平台特邀律师律师
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    2019-05-23 20:50

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  • 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
    劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
    当然，拖欠工资有欠条的也可以直接向法院起诉要求对方归还所欠工资，保障自己合法权益。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-23 21:07

    咨询我

  • 第一，辞职需要提前三十日通知用人单位，只需要通知，无需经得用人单位同意。
    第二，用人单位必须为劳动者办理离职手续并发齐相应工资。
    第三，如果用人单位故意刁难，在法定离职时间不给予办理离职手续或押扣工资的，可以向劳动行政部门进行举报投诉，也可以直接到劳动仲裁部门进行劳动仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-05-23 21:05

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