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我可以用就业协议来证明劳动关系去告公司来解决劳资纠纷可以吗？？是这样的，我是以劳动关系进去公司的

劳动纠纷 2018-08-02 18:24 人浏览
共3位律师解答
  • 协商不成，申请仲裁。 第
    一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第
    二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第
    三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第
    四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第
    五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
    六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-08-02 18:11

    咨询我

  • 试用期内就可以随时被辞退吗？

    在试用期内，劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系；而试用期内用人单位如与劳动者解除劳动关系，必须提供充分、有效证据证明劳动者不符合其录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：


    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；


    (二)严重违反用人单位的规章制度的；


    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；


    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；


    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；


    (六)被依法追究刑事责任的。

    所以，尽管在试用期内，用人单位也不能随意辞退劳动者，只有当劳动者出现上述法律规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同。

    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-08-02 18:14

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  • 劳动者与用人单位之间会因为各种利益冲突而产生纠纷，可以通过投诉或者劳动仲裁等方式来处理，能协商最好可以协商处理。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-08-02 18:24

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