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您好，我是一名应届毕业生，我签了就业协议，来公司报道了7天，但是现在后悔了，可是上面的违约金5000我用不用交呀。还有档案和报到证问题怎么解决？谢谢我是一名应届毕业生，可是上面的违约金5000我用不用交呀。还有档案和报到证问题怎么解决？

合同纠纷 2019-07-08 15:29 人浏览
共4位律师解答
  • 就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。
    有关解约或违约的手续完备后，学生可重新择业。
    学生在与新的用人单位达成就业意向后，凭新用人单位的接受函以及与原用人单位的解除协议或违约手续的完备材料到学校就业指导办公室领取就业协议书，再重新按程序签订就业协议，并由学校向市高校就业指导中心申请就业方案变更。

    采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任。
    就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-07-08 15:07

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  • 就业三方协议，如果当事人已经约定违约责任的，当事人任何一方存在违约责任的，守约方可以依法要求违约方承担违约责任。　　相关法律规定：《中华人民共和国合同法》　　第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
    　　第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2019-07-08 15:13

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  • 如果违反了就业协议里面的约定，那么一般情况下是要支付违约金的，还要看合同之中是否有约定。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-07-08 15:29

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  • 劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。
    但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-07-08 15:16

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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