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你好！我是大企业工厂员工，2017-8-7直2018-8-3在这家企业工作将近一年，工作期间2018-8月3号早上下班不小心头部碰伤，当时血流不止在厂里呆了1个多小时，才去了医院医治，缝了两针医生说7天才能抽线，当时天气炎热，怕伤部感染，车间主任给班长说，我是咎由自取，活该等等。。风凉话，作为车间主任员工的领导，说出这样的话。不陪做一个领导者。就这么拿人命不当一回事的大企业，我的最后一个月工资2018-7-21至2018-8-10日其中有8天工伤，至今工资一分钱没有给我，第一个月发工资时候打电话问车间主任，大概给我算了一下，说有一千多块钱，等这个月给我发放，到发工资那天我打电话给主人说经过财务那边批准，要我等几天，如果不给我我该怎么办！我是农民工只想拿回自己的血汗钱我是大企业工厂员工，经过财务那边批准，我该怎么办！只想拿回自己的血汗钱

劳动纠纷 2019-05-27 10:05 人浏览

共4位律师解答

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-27 09:42

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可以向劳动监察部门或者清欠办投诉，责令包工头支付农民工工资，逾期不支付的，可以按照涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪案件处理。
　　《刑法修正案
（八）》第41条拒不支付劳动报酬罪以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经劳动监察部门责令支付仍不支付的行为，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金

法律快车咨询顾问

2019-05-27 09:49

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由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队
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2019-05-27 10:05

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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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2019-05-27 10:04

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